Dependiendo del punto de aspecto desde el que estemos observando el puesto de trabajo, tendremos dos tipos de profesiogramas. Si observamos el puesto en sí, entonces estamos hablando del profesiograma por factores.

Mejoramiento del clima profesional: un equipo de trabajo compuesto por personas con las competencias y aptitudes adecuadas para sus roles genera un concurrencia de trabajo más saludable, colaborativo y productivo.  

Una tiempo vayamos completando estos apartados tendremos una visión más General y clara del candidato consumado para el puesto.

El profesiograma es una de las herramientas que acredita el proceso de mejoramiento en SG-SST En el interior de una estructura. Constituye incluso un insumo de cojín para la construcción tanto de la política como de la planeación de todo el sistema.

Planificación de la carrera profesional: permite a la plantilla conocer las competencias y habilidades necesarias para avanzar en su carrera y establecer metas de desarrollo gremial.  

Rigidez: Pueden resultar demasiado rígidos y no adaptarse a cambios rápidos en el entorno sindical.

La elaboración del profesiograma es un proceso empresa de sst detallado que involucra a varios actores y etapas. Aunque no existen métodos y formatos estandarizados, el proceso generalmente se puede dividir en tres fases: 

Las medidas de control que se deben tomar para proteger la seguridad y la salud de un trabajador, en función de los riesgos a los cuales está expuesto empresa certificada por su cargo; y  

Este tipo de documentos puede clasificarse en función de factores o por competencias. Figuraí, el diagrama de factores se centra en si la persona cuenta con la calificación necesaria para cumplir con su cometido.

En este artículo te explicaremos cómo la información de las evaluaciones médicas ocupacionales puede convertirse en un procedimiento empresa de sst esencial para…

Finalmente, se debe tener en cuenta que la Resolución 0312 de 2019 establece que es deber de la empresa informar al proveedor de exámenes médicos ocupacionales los perfiles de cargo con la descripción de las tareas empresa certificada y los riesgos asociados para valorar la aptitud de un candidato al cargo que se postula.

Establecer perfiles de puesto: define claramente las características que debe tener una persona para establecerse Servicio un determinado puesto de trabajo.  

A la hora de hacer un buen profesiograma debemos ser cuidadosos tanto con la información que será recogida como con la utilidad de la misma.

Las medidas de control que se deben tomar para proteger la seguridad y la salud de un trabajador, en función de los riesgos a los cuales está expuesto por su cargo; y